新華社北京9月19日電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)認真遵照執行。

通知指出，《規定》以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)執政骨干隊伍，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要切實(shí)扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng )業(yè)積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實(shí)《規定》不力的，嚴肅追究責任。執行《規定》中的重要情況和建議，要及時(shí)報告黨中央。

《規定》全文如下。

推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定

　　（2015年6月26日中共中央政治局會(huì )議審議批準　2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布　2022年8月19日中共中央政治局常委會(huì )會(huì )議修訂　2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布）

第一條　為了全面推進(jìn)黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設，健全能上能下的選人用人機制，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，根據《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律，制定本規定。

第二條　推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，落實(shí)新時(shí)代好干部標準，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持實(shí)事求是、公道正派，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持依法依規、積極穩妥，著(zhù)力解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題，促使領(lǐng)導干部自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”要求，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

第三條　本規定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部。國有企業(yè)、事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員，參照本規定執行。

第四條　推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。應當結合實(shí)際分類(lèi)施策，嚴格執行問(wèn)責、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規定，暢通干部下的渠道。

本規定主要規范對不適宜擔任現職干部的領(lǐng)導職務(wù)所作的組織調整。

第五條　不適宜擔任現職，主要指干部的德、能、勤、績(jì)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現崗位繼續任職。干部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職，應當及時(shí)予以調整：

（一）政治能力不過(guò)硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的；

（二）理想信念動(dòng)搖，在涉及黨的領(lǐng)導、中國特色社會(huì )主義制度等重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅定、態(tài)度曖昧，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗的；

（三）擔當和斗爭精神不強，在事關(guān)黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮，在急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的；

（四）政績(jì)觀(guān)存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績(jì)工程”亂作為的；

（五）違背黨的民主集中制原則，獨斷專(zhuān)行或者軟弱渙散、自行其是，不執行或者擅自改變組織作出的決定，在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態(tài)的；

（六）組織觀(guān)念淡薄，不嚴格執行重大事項請示報告、個(gè)人有關(guān)事項報告等制度，無(wú)正當理由拒不執行組織的分配、調動(dòng)、交流等決定的；

（七）事業(yè)心和責任感不強，精神狀態(tài)差，對職責范圍內的事項敷衍塞責，對群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的；

（八）領(lǐng)導能力不足，不能有效履行職責、按要求完成目標任務(wù)，重大戰略、重要改革、重點(diǎn)工作推進(jìn)不力，所負責的工作較長(cháng)時(shí)間處于落后狀態(tài)或者出現較大失誤的；

（九）違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（十）作風(fēng)不嚴不實(shí)，執行中央八項規定精神不嚴格，形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，造成不良影響的；

（十一）品行不端，行為失范，違背社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的；

（十二）因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，按照有關(guān)規定需要組織調整的；

（十三）年度考核被確定為不稱(chēng)職，或者連續兩年被確定為基本稱(chēng)職，以及民主測評優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現職的；

（十四）因健康原因無(wú)法正常履行工作職責1年以上的；

（十五）其他不適宜擔任現職的情形。

第六條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，履行組織調整的有關(guān)職責。

各級組織（人事）部門(mén)應當把功夫下在平時(shí)，深化對干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個(gè)人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪(fǎng)舉報等有關(guān)領(lǐng)導班子和干部隊伍情況，動(dòng)態(tài)掌握干部現實(shí)表現，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題的，及時(shí)予以提醒、談話(huà)、函詢(xún)、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時(shí)啟動(dòng)調整程序。

第七條　調整不適宜擔任現職干部，一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）核實(shí)認定。組織（人事）部門(mén)綜合分析各方面情況，對不適宜擔任現職的情形進(jìn)行核實(shí)，作出客觀(guān)評價(jià)和準確認定。注重聽(tīng)取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽(tīng)取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見(jiàn)。必要時(shí)可以與干部本人談話(huà)聽(tīng)取說(shuō)明。

（二）提出建議。組織（人事）部門(mén)根據調查核實(shí)和分析研判結果，對不適宜擔任現職干部提出調整建議。調整建議包括調整原因、調整方式、安排去向等內容。

（三）組織決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì )議集體研究，作出調整決定。作出決定前，應當聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)。涉及干部雙重管理的，主管方應當按照有關(guān)規定程序征求協(xié)管方意見(jiàn)。

（四）談話(huà)。黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)負責同志與調整對象進(jìn)行談話(huà)，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。

（五）按照有關(guān)規定履行任免程序。一般在1個(gè)月內辦理調整干部工資、待遇等方面的手續。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規、章程和規定的程序進(jìn)行。

第八條　干部本人對調整決定不服的，可以按照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止調整決定的執行。

第九條　對不適宜擔任現職干部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整、轉任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。

對非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護干部出發(fā)，予以妥善安排。

調整不適宜擔任現職干部，原則上在職數范圍內安排。暫時(shí)超職數的，應當報經(jīng)上一級黨委組織部門(mén)和機構編制部門(mén)同意，并明確消化時(shí)限，一般應在1年內消化。

第十條　對被調整的干部，應當跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據工作需要，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。

第十一條　各級組織（人事）部門(mén)應當對不適宜擔任現職干部的調整原因、安排方式和后續管理等情況進(jìn)行紀實(shí)，每年1月底前向上一級黨委組織部門(mén)報備上年度相關(guān)情況。

第十二條　健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作責任制，黨委（黨組）應當堅決扛起主體責任，黨委（黨組）書(shū)記應當切實(shí)履行第一責任人的責任，組織（人事）部門(mén)應當自覺(jué)承擔具體工作責任，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴，結合日常干部選拔任用、管理監督、領(lǐng)導班子換屆等工作，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。

第十三條　堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng )業(yè)、改革創(chuàng )新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。

第十四條　嚴明推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務(wù)處分，不得借機打擊報復。

第十五條　積極營(yíng)造推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍，加強督促檢查，把本規定執行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專(zhuān)項檢查等內容，納入黨委（黨組）書(shū)記年度考核述職內容。對嚴重不負責任，或者違反有關(guān)工作紀律要求的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導成員、直接責任人的責任。

第十六條　各地區各部門(mén)可以根據本規定，結合自身實(shí)際，制定實(shí)施細則。

第十七條　本規定由中央組織部負責解釋。

第十八條　本規定自發(fā)布之日起施行。